Update Wet DBA ontwikkelingen
De wet DBA herinvoering komt in drieën, te weten:
- De Wet DBA, Deregulering Beoordeling Arbeidsrelatie, vervanger van de VAR verklaring, welke bedoeld is om de verhouding tussen de opdrachtgever en opdrachtnemer te verduidelijken met als doel schijnzelfstandigeid te verminderen. Deze wet werd in 2016 ingevoerd maar stuitte op veel weerstand en onduidelijkheden waardoor de handhaving stokte. Toch bleef de schijnzelfstandiheid de fiscus onverminderd een doorn in het oog en werkte men hard aan de herinvoering van deze handhaving welke op de agenda staat voor 2025
- De Wet Vbar, Verduidelijking Arbeidsrelaties, hiermee wil de overheid de criteria voor zelfstandig ondernemerschap verhelderen. In deze wet worden duidelijke tariefs grenzen benoemd waarmee men onderscheid wil maken tussen zelfstandig professionals en werknemers. Tarieven rond de €33,00 per uur markeren de onderkant en wordt men veronderstelt in loondienst te zijn. Hiermee worden de gehele sectoren onder druk gezet zoals de schoonmaak branche en bezorgers bijvoorbeeld.
- WTTA, De Wet Toezicht Toelating Arbeidsmarkt, deze richt zich op arbeidsbemiddelaars die personeel in dienst hebben of ZZP'ers bemiddelen. Dit om malafide praktijken te voorkomen en wederom schijnzelfstandigheid tegen te gaan.
De gecombineerde impact van deze wetten heeft aanzienlijke consequenties waarop ZZP'ers hun diensten aan kunnen bieden en opdrachtgevers deze kunnen inzetten.
Loopt u tegen problemen of vragen aan, onze adviseurs zijn zeer bekend met deze wetgeving, de uitvoering ervan en de mogelijkheden om uzelf hier tegen te wapenen, neem gerust contact met ons op!