Niet opvolgen zakelijk gebruik auto van de zaak
De rechtbank heeft op verzoek van een werkgever de arbeidsovereenkomst van een werknemer ontbonden wegens verwijtbaar handelen. De werknemer had van de werkgever een auto gekregen voor zakelijk gebruik en had verklaard deze niet meer dan 500 kilometer per jaar privé te gebruiken.
Na het inleveren van de auto ontdekte de werkgever een onverklaarbaar hoge kilometerstand en veel tankbeurten. De werknemer heeft ondanks herhaalde verzoeken geen rittenadministratie overlegd en gaf uiteindelijk toe dit niet te kunnen. De werknemer kon geen verklaring geven voor het hoge aantal kilometers en de vele tankbeurten.
De kantonrechter oordeelde dat het gedrag van de werknemer verwijtbaar was en ontbond de arbeidsovereenkomst met een opzegtermijn van een maand. Hoewel de werknemer al langere tijd ziek was, stond het opzegverbod wegens ziekte de ontbinding niet in de weg, aangezien de ontslagreden geen verband hield met de ziekte. De werknemer heeft recht op een transitievergoeding, aangezien het verwijtbare handelen niet ernstig genoeg was om dit recht te verliezen.